外国人社員4名が国家資格の第一次検定に合格

Excite エキサイトの発表・報道によると、建設業界における人手不足の課題解消を見据え、外国人社員4名が国家資格である「2級建築施工管理技士」の第一次検定に合格したことが報告されました。2級建築施工管理技士とは、建築工事の現場において施工計画の作成や工程・品質・安全の管理などを担う施工管理技士の国家資格で、現場を取りまとめるリーダー的な役割を担う人材に求められる資格のひとつです。

今回の合格は、外国人社員が日本の国家資格取得に向けて学習・受験に取り組んだ成果であり、「外国人リーダー」の輩出という文脈で紹介されています。元ニュースで確認できる情報はタイトルおよび概要の範囲にとどまりますが、建設業界における外国人材の活躍の場が広がりつつある動向を示す事例として注目されます。

建設業界における外国人材と資格取得の意義

建設業界では近年、慢性的な人手不足が深刻な課題として指摘されています。特に現場を管理・統括できる施工管理技士の不足は業界全体の共通課題とも言われており、即戦力となる人材の確保・育成がより重要になってきています。こうした状況の中で、外国人社員が国家資格の取得を目指す動きは、企業にとっても人材戦略の新たな選択肢として広がりつつあると見ることができるのではないでしょうか。

2級建築施工管理技士の試験は第一次検定（主に知識を問う筆記）と第二次検定（実務能力を問う記述・実技）の2段階で構成されています。今回合格したのは第一次検定であり、資格の完全取得には引き続き第二次検定への合格が必要となります。外国人材にとっては、日本語での専門的な学習・受験対応が求められるため、合格は相応の努力の証とも言えるでしょう。

編集部の見解：外国人材の育成・資格支援を考えるうえでの留意点

一般に、外国人材が施工管理などの資格職種に就くためには、在留資格の要件や実務経験の積み方など、日本人社員とは異なる手続き・確認事項が生じる場合があると言われています。企業が外国人材の資格取得を支援する際には、労務・法務面での確認を専門家とともに行うことが望ましいでしょう。

また、資格取得支援の制度設計や学習環境の整備など、外国人社員が安心してキャリアを積める職場づくりが、長期的な定着や活躍につながるという見方もできます。今後、こうした取り組みが業界全体に広がっていくかどうか、引き続き注目していきたいところです。建設業界で働く方・働きたい方にとっても、外国人の同僚や部下・上司と協力して現場を動かしていく機会は、さらに増えていくのではないでしょうか。