「育成就労」と技能実習の違いを押さえて外国人材活用を

育成就労制度、技能実習との違いが焦点に

日刊建設工業新聞の報道によると、外国人材を建設業の新戦力として活用するための方策を探るシリーズ記事の第2回として、「育成就労」制度と従来の技能実習制度の違いが取り上げられている。育成就労は技能実習に代わる新たな在留資格・制度の枠組みとして位置づけられており、両制度の相違点を正確に理解することが外国人材の受け入れを検討する企業にとって重要なテーマとなっている。

現場担当者・経営者が確認しておきたいこと

編集部の見立てでは、育成就労制度の導入に伴い、受け入れ企業側に求められる手続きや義務の内容が技能実習時代と変わる可能性があり、制度の細部を早めに把握しておくことが実務上の備えにつながると考えられる。自社の採用計画や現場体制への影響を確認するうえで、日刊建設工業新聞の一次情報源を直接参照することを勧めたい。